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20 años creando oportunidades de empleo

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Tomás castillo & Equipo AMICA 2011
Publicado con motivo del 20 aniversario del proyecto de formación y empleo de AMICA, SOEMCA y SAEMA.
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El Proyecto “20 años creando oportunidades de empleo” se pone en marcha en 1991 cuando tras la creación del Centro Especial de Empleo, se inician las actividades como empresaTiene sus antecedentes en 1987 con las acciones de formación que Amica puso en marcha, y celebra precisamente en este momento sus 20 años de funcionamiento.
AMICA es una Asociación, declarada de utilidad pública, constituida en 1984, cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus limitaciones, fomentando la mayor autonomía posible, el disfrute de sus derechos de ciudadanía y la participación con responsabilidades en la comunidad.
Como visión, AMICA en el futuro pretende acompañar a las personas para desarrollar sus proyectos dentro de la comunidad mediante acciones innovadoras.
Presentamos la memoria de un ensayo, basado en la creación de tres estructuras combinadas, para el logro de un proyecto personal, de forma que cada cual tenga su propio itinerario de progreso formativo laboral:


1.    Formación en diversas especialidades, para que la persona pueda descubrir sus capacidades, desarrolle todas sus cualidades laborales, y adquiera confianza en sus posibilidades en el mercado de trabajo. En muchos casos se complementa con acciones de orientación laboral como culminación a la formación.
2.    Empleo protegido, creando oportunidades laborales para todas las personas que han superado la formación, mediante dos centros especiales de empleo bajo la fórmula jurídica de sociedades limitadas unipersonales: SOEMCA EMPLEO, y SAEMA EMPLEO.
3.    Apoyos para la incorporación en otras empresas de las personas que trabajan en el centro especial de empleo, cuyo propósito es lograr un trabajo en una empresa ordinaria, cumpliendo así el cometido de los centros especiales de empleo. También reciben apoyo otras personas que, dirctamente, solicitan ayuda para la búsqueda de un empleo apoyándoles con acciones de orientación laboral.
Se han puesto en marcha además otras acciones personalizadas como son la rehabilitación, el apoyo personal, el disfrute del tiempo libre o las habilidades sociales para la vida independiente.
Este conjunto de actuaciones ha permitido poner a cada persona en el centro, y en primer plano, como ser individual, distinta a las demás, que tiene sus propias ilusiones, sus necesidades específicas y sus aspiraciones particulares.


20 años de trabajo compartido entre tantas personas han producido resultados muy claros:

  • Poner en valor a la PERSONA como eje de todas las actividades, descubriendo sus capacidades.
  • Demostrar cómo realizar un trabajo competitivo y de calidad en un mercado abierto.
  • Crear una extensa red de alianzas con administraciones, entidades y empresas.
  • Lograr la sostenibilidad del Proyecto durante 20 años, incluso en situaciones delicadas de mercado y financieras.
  • El mantenimiento de toda la plantilla de trabajadores del grupo en condiciones adversas superando las distintas crisis económicas.
  • Ser referente como iniciativa social con un reconocido modelo de gestión. Y en este momento motor de economía en nuestra comunidad, por ser una de los mayores grupos de la región en términos de empleo.
  • La mejora continua a través de la gestión por procesos con una clara orientación al cliente.
  • El funcionamiento de una estructura estable que posibilita la formación permanentemente de personas, que paulatinamente se incorporan al trabajo en el centro especial de empleo y pueden promocionar a otras empresas.
  • La organización de 4 centros de formación, y 13 de trabajo.
  • Los claros resultados en las personas, apoyo  a 2209 personas, de las cuales 1252 ya han conseguido empleo, que supone el 56,67%.
  • El desarrollo de una iniciativa económica con capacidad de acceder al libre mercado, basada en la calidad, competitividad y seriedad en el cumplimiento de los compromisos.
  • Mantenimiento del taller de Confecciones Albor con capacidad de elaborar casi 60.000 prendas al año, que se destinan principalmente al alquiler de ropa hospitalaria de toda Cantabria y a sus 380 clientes del sector hostelero e industrial.
  • Impulso de una red de 9 lavanderías, industriales, comerciales y de prestación de servicios, que lavan casi 6.000.000 kilos al año, atendiendo las necesidades de sus 574 clientes, y siendo líderes en el sector, con una cuota de mercado superior al 60% en Cantabria.
  • Dotación de un sistema de recuperación y reciclado de los envases que se recogen en los contenedores amarillos de la mayor parte de la región para su tratamiento en la planta especializada (centro de recuperación y reciclaje, CRR), que procesa más de 4.320.000 kg. de envases, y casi 9.500.000 kg. de papel y cartón al año, siendo la entidad con mayor capacidad de tratamiento de materiales para su reciclado de Cantabria.
  • Consolidación del punto limpio de Astillero, como referente de la red creada en Cantabria, donde se recibe casi el 30% de los materiales recogidos en toda la región, más de 6.370.000 kg. anuales.

Los datos reflejados a lo largo de este libro se refieren al periodo que va de 1 de enero de 1991 a 31 de Diciembre de 2010. Las cifras reflejadas son la demostración de la eficacia de las ideas. En el futuro las cantidades pueden variar y las ideas tendrán que desarrollarse siempre en función de las necesidades de las personas.

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